Head of People & Culture

Summary

Join Recare, a leading German HealthTech company revolutionizing discharge management, as their Head of People & Culture. You will build, develop, and scale HR structures and processes, acting as the central point of contact for all HR-related matters. Responsibilities include shaping the people strategy, supporting recruitment, ensuring smooth HR administration, developing concepts for office strategy and remote culture, analyzing HR KPIs, and guiding cultural initiatives. This role offers a purpose-driven work environment with flexible hours and remote work options, along with additional benefits like an Edenred card and an extra vacation day for your birthday. Recare fosters a collaborative team dynamic and values mutual respect and loyalty. The ideal candidate will have extensive HR experience, ideally in a leadership role within a dynamic environment.

Requirements

• Du hast 7–10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon idealerweise einige Jahre in leitender Funktion – gerne in dynamischen Umfeldern wie Start-ups, Scale-ups, Tech- oder Healthcare-Unternehmen
• Du verstehst dich als HR-Allrounder:in mit Überblick, Struktur und dem nötigen Pragmatismus, um operativ mit anzupacken
• Du hast fundierte Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsaufbau, Change Management, HR-Administration und arbeitest souverän mit KPIs
• Du hast ein gutes Verständnis für Compliance und kennst effiziente HR-Prozesse – nicht nur in der Umsetzung, sondern auch in der konzeptionellen Entwicklung
• Du denkst strategisch, handelst lösungsorientiert und hast Spaß daran, HR gemeinsam mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln
• Du hast bereits mindestens 4–6 Personen geführt – gerne mehr – und traust dir zu, ein wachsendes Team zu leiten und weiterzuentwickeln
• Du kommunizierst klar, auf Augenhöhe und mit einem guten Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten und Situationen
• Du bringst ein technologieaffines Mindset mit, bist hands-on, zuverlässig und arbeitest eigenverantwortlich
• Du bist motiviert, dich langfristig bei uns einzubringen und mit Recare gemeinsam zu wachsen

Responsibilities

• Du verantwortest den Aufbau, die Weiterentwicklung und Skalierung unserer HR-Strukturen und -Prozesse – sowohl strategisch als auch operativ
• Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für alle HR-relevanten Themen und arbeitest eng mit dem Leadership-Team sowie den Team Leads zusammen
• Du gestaltest unsere People-Strategie – von Performance Management über Organisationsentwicklung bis hin zu Employer Branding – und sorgst für eine wirksame Umsetzung
• Du unterstützt aktiv bei der Besetzung offener Rollen und entwickelst gemeinsam mit dem Recruiting-Team eine strukturierte, effiziente und wertschätzende Candidate Journey
• Du sorgst für eine reibungslose HR-Administration (z. B. Verträge, Gehaltsprozesse, Compliance-Themen) und den professionellen Einsatz von Tools wie Personio
• Du entwickelst Konzepte z. B. zu Office-Strategie, Reiserichtlinien oder Remote-Kultur und bist überall bereit einzuspringen, wo du gebraucht wirst
• Du analysierst relevante HR-Kennzahlen (z. B. Retention, Engagement, Hiring-KPIs) und nutzt diese als Entscheidungsgrundlage für Weiterentwicklungen
• Du begleitest kulturelle Themen, Feedbackformate und Veränderungsprozesse – immer mit dem Ziel, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern

Preferred Qualifications

Du bringst idealerweise Erfahrung aus remote-first und wachstumsstarken Unternehmen mit – im besten Fall mit Headcount-Skalierung und Prozessoptimierung über mehrere Länder hinweg

Benefits

• Flexibilität – möchtest du dein Kind aus der Kita abholen? Machst du gerne Sport in der Mittagspause? Wir unterstützen dich dabei. Wir sind ein Remote-freundliches Unternehmen, bei dem du flexible Arbeitszeiten hast. Nach Absprache kannst du gerne auch Workations machen
• Edenred-Karte – die du nach deinen Bedürfnissen nutzen kannst
• Zusatz-Urlaubstag – damit du deinen Geburtstag mit deinen Liebsten feiern kannst, hast du ihn frei