Manager People & Organization

Summary

Join Gerresheimer, a global partner for the pharma, biotech, and cosmetics industries, as an HR professional at their Pfreimd production site. You will ensure high-quality HR work, acting as a contact person for defined areas in all personnel-relevant matters. Responsibilities include supporting change processes, participating in site-related projects, preparing for and conducting audits, collaborating with internal and external stakeholders, and fostering effective communication. The role requires a degree in business administration with a focus on personnel management or a comparable qualification, at least 3 years of HR experience in manufacturing, excellent communication and organizational skills, knowledge of labor laws, and the ability to work effectively in a dynamic environment. Gerresheimer offers competitive compensation, a modern international work environment with home office and workation options, flat hierarchies, health management, retirement provision, and employee benefits.

Requirements

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktion, vorzugsweise in der produzierenden Industrie
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Kenntnisse der einschlägigen Arbeitsgesetze und Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
• Fähigkeit, in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld effektiv zu agieren

Responsibilities

• Ansprechpartner für die definierten Betreuungsbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen und Themenbereiche
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitwirkung bei standortbezogenen Projekten im Rahmen der HR-Strategie (z.B. in den Bereichen Retention und Development)
• Vorbereitung und Begleitung von Audits im Hinblick auf HR-relevante Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (z.B. weitere People & Organization Abteilungen, Betriebsrat, Behörden)
• Förderung der effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, um HR-Ziele zu erreichen

Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und zahlreiche Zusatzleistungen
• Modernes, internationales Arbeitsumfeld mit Home Office und Workation Optionen
• Flache Hierarchien und hohe Kollegialität
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge
• Dienstradleasing - JobRad
• Vergünstigungen bei Kooperationspartnern