Senior Org Designer

Summary

Join La Victoria Lab, a multidisciplinary team collaborating with IDEO and Intercorp, as a Senior Organizational Designer. You will lead the design and implementation of organizational solutions for diverse clients across multiple industries. Your role involves using human-centered methodologies to redesign organizational structures, advise C-level executives, develop experimental approaches, and create strategic narratives. You will work with Intercorp to transform their culture and foster long-term growth. This position requires significant experience in organizational design and strategic stakeholder management. La Victoria Lab offers a mission-driven environment, tangible impact, ample learning opportunities, a culture of autonomy, remote work options, and a strong sense of community.

Requirements

• Título en Administración de Empresas, Gestión Empresarial, Desarrollo Organizacional, Psicología, Recursos Humanos, Gestión del Cambio o un equivalente (y no temes cruzar fronteras disciplinarias)
• Experiencia trabajando con principios de Diseño Centrado en las Personas
• Experiencia en organizaciones que te permiten empatizar con los desafíos de transformar una organización con legado
• Al menos 3 años de experiencia profesional en diseño organizacional y experiencia estratégica trabajando con stakeholders senior (ya sea como consultor o en un rol interno)
• Habilidad para discutir y defender tus ideas con fluidez en español e inglés
• Capacidad para descomponer cambios a gran escala en una serie de pequeñas acciones que generan nuevos comportamientos y oportunidades
• Competencia para diseñar y facilitar talleres y experiencias que ayuden a líderes y equipos a definir nuevas formas de trabajo

Responsibilities

• Utilizarás metodologías centradas en las personas para diseñar cambios dentro de las organizaciones de Intercorp
• Diseñarás e implementarás soluciones organizacionales, incluyendo aspectos como cultura, roles, responsabilidades y estructuras
• Asesorarás y orientarás a ejecutivos de nivel C (directivos) sobre cómo adoptar una mentalidad de gestión emprendedora para transformar su cultura y fomentar el crecimiento a largo plazo
• Desarrollarás enfoques experimentales y herramientas para probar nuevas formas de trabajo dentro de una organización
• Evaluarás la preparación de una organización para el cambio, considerando un enfoque sistémico de personas, procesos y tecnología
• Crearás narrativas estratégicas y planes de comunicación atractivos para fomentar la conciencia, comprensión y adopción de nuevas iniciativas por parte de los stakeholders

Benefits

• Una organización orientada a la misión: Intercorp se centra intensamente en un único sueño ambicioso: crear la próxima generación de servicios modernos para las familias de clase media de Perú y América Latina
• Un impacto tangible: Mientras que la mayoría de los consultores de innovación luchan por ver una fracción de su trabajo llegar al mercado, en Intercorp la innovación está fuertemente patrocinada y valorada por nuestros stakeholders
• Una amplitud de aprendizaje. Nuestros equipos trabajan con un abanico de sectores -lo que probablemente sea nuestra mayor base para el aprendizaje continuo-, pero también aprendemos en conferencias y viajes de inspiración por todo el mundo, así como de nuestros partners, entre ellos IDEO
• Una cultura de autonomía. Cultivamos un círculo virtuoso de confianza y autonomía, que comienza con nuestro riguroso proceso de selección
• Una forma de trabajo que promueve el trabajo remoto, el cual se vive a través de nuestros guidelines de remote way of work
• Sentido de comunidad. Trabajamos con personas que comparten un fuerte y genuino interés por lograr un impacto positivo en el mundo y que disfrutan de compartir y aprender de los demás