Senior HR Business Partner

Summary

Join ília, a technology, data, and design specialist, as a Senior HR Business Partner! Partner with leadership in technology and Salesforce teams, promoting a positive employee experience. Responsibilities include consulting with managers, onboarding new hires, supporting HR programs, and monitoring key people metrics. You will also support performance cycles, offboarding, and fostering a positive work environment. The ideal candidate possesses a relevant degree, HRBP experience in technology and Salesforce, strong analytical skills, and advanced English proficiency. This is a remote, full-time CLT position with flexible hours.

Requirements

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência prévia como HRBP atendendo áreas de tecnologia e times especializados em Salesforce
• Conhecimento das práticas e tendências de gestão de pessoas voltadas para ambientes ágeis e de inovação
• Inglês avançado (utilizado em reuniões, relatórios e contato com stakeholders globais)
• Vivência em estruturação e execução de programas de onboarding, desenvolvimento e retenção de talentos
• Capacidade analítica para acompanhamento de métricas e uso de dados para tomada de decisão
• Comunicação clara, empatia, escuta ativa e habilidade para atuar como parceiro(a) de confiança das lideranças

Responsibilities

• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas
• Acompanhar de perto os profissionais (Ílians) alocados em projetos, tanto com clientes internos quanto externos, atuando como ponto de contato de RH
• Conduzir e acompanhar o processo de onboarding dos novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e alinhada com a cultura da empresa
• Apoiar na estruturação, implementação e manutenção de políticas, programas e processos de RH com foco em desenvolvimento, cultura e performance
• Garantir o desdobramento da estratégia de negócios e mercado para ações do time de Talent Management
• Apoiar a construção e o acompanhamento de PDIs junto aos líderes e colaboradores
• Ser guardião(a) dos fluxos de reconhecimento, mérito, promoção e retenção de talentos
• Monitorar e interpretar indicadores estratégicos de pessoas (ex: turnover, absenteísmo, eNPS, headcount) e propor ações corretivas/preventivas
• Participar dos ciclos de performance, incluindo avaliações, feedbacks e calibragens
• Apoiar o fluxo de desligamentos, realizando entrevistas de offboarding e propondo melhorias baseadas em insights
• Promover um ambiente seguro e positivo, atuando em temas sensíveis de clima, engajamento e desenvolvimento de carreira

Benefits

• Plano de Saúde e Odontológico SulAmérica extensivo a dependentes
• Vale Alimentação/Refeição em cartão fléxivel Picpay benefíciosSeguro de Vida
• Auxílio Home-Office em cartão fléxivel Caju benefícios
• Wellhub (Gympass)
• TotalPass
• ��lia University: Universidade Corporativa com mais de 20 mil cursos disponíveis para desenvolvimento pessoal e profissional
• Language Academy: Escola de idiomas para ílians
• ��-talks e Chapter: Momentos e cerimônias em que o time compartilha práticas, estudos, projetos e ideias. Nas chapters ainda se reúnem pessoas com skills similares para compartilhamento de ideias, práticas e experiências
• Plano de Saúde PET - Guapeco
• Seu Niver, seu bolo!
• Seu Networking Vale Prêmio - Programa de premiação a indicação de novos funcionários